Medbestemmelsesapparatet

Medbestemmelse handler om retten til deltakelse i avgjørelser som angår ansattes arbeidssituasjon. Ved OsloMet ivaretas denne retten av de tillitsvalgte gjennom strukturerte møtepunkter mellom arbeidsgiver og fagforeningene - IDF-møtene.

Publisert 18.04.2016

Sist oppdatert 10.01.2022

Medbestemmelse omfatter alle tiltak som gir deg som ansatt mulighet til innflytelse på beslutninger som tas på alle nivå i virksomheten, fra fastsetting av overordnede mål til løpende avgjørelser i tilknytning til din arbeidshverdag og dine arbeidsvilkår.

Se også veiledende normer for tidsressurser til tillitsvalgte.

Avtaler
Dette er det viktigste regelverket som regulerer ansattes muligheter for medbestemmelse ved OsloMet:
- Hovedavtalen i staten (HA) er den sentrale avtalen som definerer medbestemmelsesregelverket i staten. Staten og hovedsammenslutningene for de statsansatte har inngått denne hovedavtalen med det formål å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer.
- Hovedtariffavtalen i staten (HTA) er den sentrale avtalen som regulerer lønns- og arbeidsvilkår for deg som ansatt i staten.
- Tilpasningsavtalen er en konkretisering av hvordan medbestemmelse skal praktiseres ved OsloMet. Tilpasningsavtalen er inngått mellom partene lokalt med det formål å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag for å bidra til et godt arbeidsmiljø, god ledelse og bedre resultatoppnåelse på alle nivåer.
IDF - informasjon, drøfting og forhandling

Medbestemmelse utøves på OsloMet gjennom informasjon, drøftinger og forhandlinger (IDF-møter) i henhold til Hovedavtalen i staten og vår egen tilpasningsavtale.

Arbeidstakerne, ved de fire hovedtillitsvalgte, gjennomfører månedlige møter med universitetsledelsen på virksomhetsnivå om saker som angår hele universitetet.

Tillitsvalgte og ledere skal møtes som likeverdige parter med oppriktig vilje til å finne løsninger som er til beste for OsloMet.

Medbestemmelse skal finne sted på det nivået der saken behandles. Sakens innhold og karakter vil være avgjørende for nivået.

Saker som angår flere driftsenheter skal behandles på virksomhetsnivå i sentralt IDF-møte, men en del saker skal på forhånd også være behandlet på lokalt nivå.

På fakultetene, SVA og i fellesadministrasjonen avholdes det egne lokale IDF-møter, som behandler saker som angår den enkelte driftsenheten.
Hovedtillitsvalgte
Tjenestemannsorganisasjonene er pr. 1. august 2021 representert i sentralt IDF-møte ved følgende hovedtillitsvalgte:
- Akademikerne: Trude Sundtjønn
- Forskerforbundet: Erik Dahlgren
- Norsk Tjenestemannslag: Ingvild Nordang
- YS-stat ved Parat: Arne Jørdre Tveit
I tillegg møter sentralt hovedverneombud i IDF-møtene, med talerett.

Møteplan IDF

IDF-møtene avholdes i utgangspunktet i forkant av styremøtene. Saker som ikke skal til behandling i styret tas med i disse møtene. Om saksmengden er stor avholdes det også møter etter behov.

Møteplan 2022


Frist - saker til IDF	IDF-møte
4. januar	Torsdag 13. januar	Ekstramøte
25. januar	Torsdag 3. februar		10. februar
22. februar	Torsdag 3. mars		10. og 11. mars
29. mars	Torsdag 7. april	Mellommøte
26. april	Torsdag 5. mai		12. mai
31. mai	Torsdag 9. juni	Langt møte	16. juni
14. juni	Torsdag 23. juni	Møte om saker
	Sommerferie
31. august	Torsdag 9. september		15. og 16. september
11. oktober	Torsdag 20. oktober		26. og 27. oktober
1. november	Torsdag 10. november	Mellommøte
22. november	Torsdag 1. desember	Langt møte	8. desember

På fakultet og i fellesadministrasjonen avholdes det egne lokale IDF-møter.

Oppmelding av saker til sentralt IDF

Styresaker vil komme på IDFs behandlingsplan i forbindelse med oppmelding til styret.

Øvrige saker til sentralt IDF må være ferdig skrevet og lagt i behandlingsplan på utvalg Sentralt IDF - informasjon, drøfting, forhandling i P360 senest innen 10 dager før møtet skal avholdes.

Alternativt kan saken sendes sekretariat for IDF ved Brita Bye, britab@oslomet.no, med kopi til HR-direktøren geir@oslomet.no. og Anders Dahle andersd@oslomet.no.
Eldre møtebøker og referat fra sentrale IDF-møter
2017
2016
Tjenestemannsorganisasjonene

Oversikt over tjenestemannsorganisasjoner representert ved OsloMet, og deres tillitsvalgte.
Lokale lønnsforhandlinger
Om 2.5.1 og 2.5.3-forhandlinger ved OsloMet
- Universitetet fører lokale lønnsforhandlinger med alle tjenestemannsorganisasjonene etter Hovedtariffavtalen pkt. 2.5.1 og 2.5.3.
- Den enkelte ansatte må fremme lønnskrav gjennom sin tjenestemannsorganisasjon.
- Uorganiserte kan henvende seg til sin leder og be vedkommende stille lønnskrav på sine vegne. Lederen avgjør selv om kravet skal fremmes.
Les mer om lokale lønnsforhandlinger ved OsloMet.