HMS-opplæring

Nødvendig kunnskap og positiv holdning til HMS-arbeidet er viktig for lederes og ansattes interesse og engasjement for eget arbeidsmiljø.

Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet ved OsloMet er fullt forsvarlig. Ledere må kjenne til arbeidsmiljølovens bestemmelser for helse, miljø og sikkerhet og skal ha kunnskap universitetets systematiske HMS-arbeid. Det er arbeidsgiver som skal sørge for at arbeidstakerne har tilstrekkelig kunnskaper og ferdigheter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, herunder informasjon om endringer.

Alle arbeidstakere har plikter i forhold til arbeidsmiljøet. De skal medvirke til gjennomføringen av tiltak som settes i verk knyttet til helse, miljø og sikkerhet (HMS), og delta i det organiserte vernearbeidet på arbeidsplassen (AML § 2.3).  Alle arbeidstakere skal ha kunnskap og ferdigheter som gjør dem i stand til å utføre arbeidet på en sikker og helse- og miljømessig forsvarlig måte.

Arbeidstakere som utfører farlig arbeid har krav på nødvendig opplæring for å kunne utføre arbeidet på en sikker måte.

Verneombud og medlemmer arbeidsmiljøutvalg er gjennom arbeidsmiljøloven tillagt viktige oppgaver når det gjelder tilsyn med virksomhetens arbeidsmiljøarbeid. Opplæring av dem er hjemlet i arbeidsmiljøloven.

Hovedverneombudet skal ha minst den samme opplæringen som verneombudene og i tillegg den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet.

Arbeidsmiljøutvalget (AMU) skal se til at arbeidsgiver sørger for opplæring av nye ansatte så snart som mulig etter ansettelsen. Krav til opplæring gjelder nye ansatte i alle typer stillinger, også vikarer. Det er nærmeste leder med personalansvar som skal sørge for at opplæringen gis.

AMU har fastsatt retningslinjer for generell HMS-opplæring for nyansatte, og hva de skal gis opplæring i første dag og første måned.

Nye ansatte skal senest første dag

• gjennomføre e-læring i forebyggende brannvern

• gjøres kjent med rømningsveier og evakueringsrutiner

I løpet av første måned skal alle nye ansatte sette seg inn i

• arbeidstakerens rolle og medvirkningsplikt i arbeidsmiljøarbeidet

• vernetjeneste, Arbeidsmiljøutvalg (AMU) og Lokale arbeidsmiljøutvalg (LAMU)

• rutiner for avvikshåndtering og varsling

• systematisk HMS-arbeid og HMS-håndbok

• forebygging og håndtering av psykososiale arbeidsmiljøproblemer (konflikthåndtering)

• retningslinje for rusmiddelbruk og spillaktivitet (AKAN)

Grunnopplæring HMS er obligatorisk for nye verneombud og medlemmer/varamedlemmer av AMU/LAMU som ikke tidligere har gjennomført tilsvarende opplæring.

OsloMet har for tiden ikke tilbud om virksomhetsintern Grunnopplæring i HMS, og benytter derfor bedriftshelsetjenestens kurs - Avonovas Grunnkurs i arbeidsmiljø. 

Grunnkurs i arbeidsmiljø er et fullverdig 40-timerskurs for:

• Verneombud
• Hovedverneombud
• Varaverneombud
• Medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU)

For verneombud, hovedverneombud, varaverneombud og AMU-medlemmer krever arbeidsmiljøloven og forskriftene en opplæring på minimum 40 timer. Dette kurset vil dokumentere at minsteomfanget er gjennomført, og deltakerne får en grundig opplæring i HMS-arbeid.

Kurset kan også passe for andre med krav til opplæring:

• Øvrige ledere
• HR- og HMS-personell
• Tillitsvalgte

Daglig leder har plikt til å gjennomgå opplæring i HMS-arbeid. Øvrige ledere skal ha nok kompetanse i HMS til å lede arbeidet på en god og forsvarlig måte. Alternativet HMS-kurs for ledere er en raskere gjennomgang av regelverket, mens Grunnkurs i arbeidsmiljø vil gi ledere en grundigere innføring i temaet.

Ledere som sitter i AMU har krav om 40-timerskurs.

Øvrige ansatte som har behov for det i sitt arbeid kan også få tilgang til kurset. Da trengs en bekreftelse fra leder.

Førstehjelpskurs tilbys jevnlig gjennom OsloMet-akademiet. Se OsloMet-akademiet for kommende kurs.

Det tilbys også kurs rettet mot ulike grupper og med varierende innhold.

Opplæringsbehov og -ønsker kan meldes til OsloMet-akademiet.