Publisert
Sist oppdatert
Koronavirus
Studiestedene er stengt. Les oppdatert informasjon for studenter og ansatte.
Våre medarbeidere skal oppleve trygghet i arbeidshverdagen og skal kunne si fra om kritikkverdige forhold. Vi skal ha rom for ulike syn, kultur for faglig diskusjon og trygghet for at konflikt og uenighet ikke går på bekostning av menneskeverd og helse.
Innhold
OsloMet har nulltoleranse for seksuell trakassering. Hverken studenter eller ansatte skal oppleve å bli utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet eller seksuell trakassering.
Det er den som er mottaker av oppmerksomheten som bestemmer om den er uønsket. Det er ikke noe krav om hensikt eller intensjon fra avsender.
Det er viktig at konflikter håndteres både så tidlig som mulig og på det riktige nivået i organisasjonen.
Konflikt kan defineres slik:
To individer - et individ og en gruppe - eller to grupper - er i konflikt når minst den ene parten opplever den andre som et hinder eller som en kilde til frustrasjon (professor Ståle Einarsen, UiB).
Alle har vi et ansvar for å ivareta både eget og andres arbeidsmiljø. Lover, avtaleverk, interne rutiner og retningslinjer er trafikkregler som setter rammer for dette.
Har du spørsmål - ta kontakt med HR lokalt .