Mottak de neste seks månedene - Ansatt
Mottak av nyansatte
Det er leders ansvar å planlegge introduksjonsperioden. Leder bestemmer selv hvilke andre ressurspersoner, som faddere og andre kolleger, som kan bistå i ulike praktiske gjøremål.
De neste seks månedene
-
Leders ansvar de neste seks månedene
Det er viktig at leder har god dialog med den nyansatte og jevnlige samtaler i prøvetiden. Vi skiller mellom de offisielle prøvetidssamtalene som skal dokumenteres og lagres i P360 og jevnlige oppfølgingssamtaler som skal sikre en god relasjonsbygging mellom leder og ansatt.
- Gjennomføre oppfølgingssamtaler:
- opplæringsplan
- oppgaver kort sikt/ lengre sikt
- kurs
- forventningsavklaring
- aktuelle prosjekter/ aktiviteter
- Gjennomgang av etiske retningslinjer for statsansatte (regjerningen.no).
- Prøvetidssamtale etter 2 og 5 måneder (lenke prøvetidsskjema).
- Regelmessige faglige samtaler og tilbakemeldinger.
- Gjennomføre oppfølgingssamtaler:
-
Ansatt
- Delta på velkomstdag sentralt. Det kommer invitasjon på e-post.
- Delta på velkomstdag lokalt. Det kommer invitasjon i kalenderen i Outlook.
- Delta i faglige samtaler med leder.
-
Fadder
Inkludere nyansatt i sosiale aktiviteter
-
HR
- Lokal HR invitere til lokal velkomstdag.
- HR-fellestjenester inviterer til sentral velkomstdag. Arrangeres to ganger pr semester.
- Mottakskontoret for internasjonale forskere (OsloMet International Staff Services - OMISS) inviterer til inkluderingsarrangementer for internasjonalt ansatte.