Mottak de neste seks månedene - Ansatt
Nyansatt på OsloMet
Velkommen som nyansatt på OsloMet! På denne nettsiden finner både nyansatt og leder informasjon som er nyttig både før og etter oppstart. Det er leders ansvar å planlegge introduksjonsperioden. Leder bestemmer selv hvilke andre ressurspersoner, som faddere og andre kolleger, som kan bistå i ulike praktiske gjøremål.
De neste seks månedene
-
Leders ansvar de neste seks månedene
Det er viktig at leder har god dialog med den nyansatte og jevnlige samtaler i prøvetiden. Vi skiller mellom de offisielle prøvetidssamtalene som skal dokumenteres og lagres i P360 og jevnlige oppfølgingssamtaler som skal sikre en god relasjonsbygging mellom leder og ansatt.
- Gjennomføre oppfølgingssamtaler:
- opplæringsplan
- oppgaver kort sikt/ lengre sikt
- kurs
- forventningsavklaring
- aktuelle prosjekter/ aktiviteter
- Gjennomgang av etiske retningslinjer for statsansatte (regjerningen.no).
- Prøvetidssamtale etter 2 og 5 måneder (lenke prøvetidsskjema).
- Regelmessige faglige samtaler og tilbakemeldinger.
- Gjennomføre oppfølgingssamtaler:
-
Aktiviteter for nyansatt
- Delta på velkomstmøte sentralt. Det kommer invitasjon på e-post.
- HR inviterer alle nyansatte til et felles velkomstmøte som arrangeres to ganger hvert semester og annonseres på ansatte sidene for påmelding. Denne velkomstdagen fanger bredden fra alle fakultet, forskningssentre og administrasjon på OsloMet. Velkomstmøtet er en unik mulighet til å bli kjent med OsloMet som arbeidsted, få oversikt over alle våre fagfelt og møte nye kolleger på tvers. Målet med møtet er å gi motivasjon og glede, samt inspirere til å knytte kontakter for videre tverrfaglig samarbeid.
- Velkomstmøtet arrangeres på norsk og engelsk. I tider når det er vanskelig å møtes fysisk arrangeres det som digitale velkomstmøter.
- Delta på velkomstmøte lokalt. Det kommer invitasjon i kalenderen i Outlook.
- Delta i faglige samtaler med leder.
- Delta på velkomstmøte sentralt. Det kommer invitasjon på e-post.
-
Fadderoppgaver
Inkludere nyansatt i sosiale aktiviteter
-
HRs ansvar de neste seks månedene
- Lokal HR invitere til lokal velkomstmøte
- HR-fellestjenester inviterer til sentralt velkomstmøte. Arrangeres to ganger pr semester.
- Mottakskontoret for internasjonale forskere (OsloMet International Staff Services - OMISS) inviterer til inkluderingsarrangementer for internasjonalt ansatte.