Nye krav til ansettelser

Den nye universitets- og høyskoleloven med tilhørende forskrifter trådte i kraft 1. august i år. Loven regulerer virksomheten til universiteter og høyskoler.

Blant endringene i den nye loven er forskriftene for ansettelser, som er vesentlig annerledes enn tidligere.

Endringene gjelder:

ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat

Overgangsordning

Kunnskapsdepartementet har fastsatt en overgangsordning mellom tidligere og ny forskrift. Derfor kan ansettelser som blir vedtatt, og opprykksøknader som mottas før 1. august 2025 i noen grad følge tidligere regelverk.

- Dette gir oss tiltrengt tid til å etablere utfyllende regler til forskriftens minimumsregler og revidere interne retningslinjer, veiledninger, maler, nettsider, personalreglement og annen informasjon, sier HR-direktør Randi Stene.

De nye retningslinjene skal være klare til sommeren 2025.

Noen viktige endringer i forskriften er:

betegnelsen undervisnings- og forskerstillinger er byttet ut med undervisnings- og forskningsstillinger, og omfatter stillingskodene professor, førsteamanuensis, dosent, førstelektor, universitetslektor og universitetslærer

det stilles krav om norskkompetanse på B2-nivå (hkdir.no) for kvalifisering til alle undervisnings- og forskningsstillinger

det stilles krav om utdanningsfaglig kompetanse for alle undervisnings- og forskningsstillinger

minimumskravene for ansettelse er endret, særlig for stilling som førstelektor og dosent

for stipendiater og postdoktorer som ikke har norsk, dansk eller svensk på A2-nivå ved ansettelse stilles det krav om gjennomføring av norskopplæring tilsvarende 15 studiepoeng i løpet av ansettelsesperioden

det stilles krav om karriereplaner og karriereveiledning for stipendiater og postdoktorer

institusjonene må selv beslutte om det skal åpnes for opprykk fra universitetslektor til førsteamanuensis etter at en overgangsperiode frem til 31.12.2027 løper ut

institusjonene må beslutte om de vil godkjenne kompetansevurderinger fra andre institusjoner i forbindelse med opprykksøknader

institusjonene må beslutte om de vil åpne for overgang mellom karrierestigene for stillinger på samme nivå (professor-dosent og førsteamanuensis-førstelektor).

Frem til oppdatering er på plass

Inntil arbeidet med reviderte retningslinjer ved OsloMet er fullført ber HR-avdelingen ledere og medarbeidere om å være oppmerksom på følgende:

kravene i tidligere forskrift legges til grunn for ansettelsene frem til nye kvalifikasjons- og dokumentasjonskrav for universitetet er klare

dagens personalreglementet gjelder til det er reforhandlet

retningslinjer om sakkyndig vurdering, sammensetning og oppnevning av sakkyndig komiteer gjelder uendret inntil videre

reglene om at krav til norsk språkkompetanse kan oppnås innen tre år, gjelder kun ved ansettelser og ikke opprykk

ansatte som ønsker å søke opprykk og ikke kan dokumentere norskkompetanse må sende søknad om opprykk senest 31. juli 2025, slik at søknaden kan vurderes etter tidligere regelverk - alternativt må man vente til norsk språkkompetanse kan dokumenteres før en søknad sendes

ansatt som ønsker å bli vurdert etter ny forskrift ved søknad om opprykk bør vente med å sende søknaden til kriterier i henhold til ny forskrift er på plass