Retningslinjer for vurdering av kompetanse - Ansatt

Retningslinjer for vurdering av vitenskapelig kompetanse

Retningslinjer for vurdering av vitenskapelig kompetanse

Retningslinjer for vurdering av vitenskapelig kompetanse ved ansettelse, opprykk og overgang ved OsloMet.
Publisert
Sist oppdatert
  • Oppdatering av informasjon på nettsiden

    Informasjonen på denne nettsiden er fremdeles under arbeid. Vi jobber fortløpende med oppdateringer. Ved spørsmål ta kontakt med HR på fakultet eller i Fellesadministrasjonen. 

Disse retningslinjene gjelder for stillingskategoriene professor, dosent, førsteamanuensis, førstelektor, universitetslektor og universitetslærer. 

Vurdering av kompetanse ved ansettelse, opprykk og overgang mellom stillinger på samme nivå gjøres med grunnlag i følgende:

  • I tillegg praktiseres følgende ved OsloMet

    Professor og førsteamanuensis

    For vitenskapelig kompetanse som professor eller førsteamanuensis kreves avlagt doktorgrad. 

    Dosent

    For kompetanse som dosent stiller OsloMet tilleggskrav om forskningskompetanse i tråd med kravet tidligere forskrift om ansettelse og opprykk § 1-3 (1) a: "Dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid på høyt nivå rettet mot yrkesfeltet."

    DORA

    OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA- erklæringen (The San Francisco Declaration on Research Assessment). Dette innebærer at forskernes forskningsresultater (inkludert datasett og programvare) skal vurderes og evalueres på innhold og kvalitet.