Før du søker opprykk - Ansatt

Før du søker opprykk

template.back.to.overview Før du søker opprykk

For å søke opprykk til professor, dosent, førstelektor (UF-stilling), forsker eller førstebibliotekar ved OsloMet, må disse formelle kravene være oppfylt.
Publisert
Sist oppdatert

Ta kontakt med din leder og HR-seksjonen ved fakultetet du er ansatt ved når du tenker å starte prosessen med å søke opprykk.

Nyttig informasjon før du søker opprykk

Du må være ansatt i stilling som

  • førsteamanuensis for å søke opprykk til professor
  • førstelektor for å søke opprykk til dosent
  • universitetslektor for å søke opprykk til førstelektor eller førsteamanuensis
  • universitetslærer for å søke opprykk til universitetslektor 

Du må ha minimum ett år igjen av din ansettelsestid for å kunne søke opprykk. Dersom du fratrer tidligere enn ett år etter at søknaden ble innlevert, har OsloMet ikke plikt til å sluttføre vurderingen. Dette gjelder både ved fratredelser fra midlertidig stilling, og ved overgang til pensjon.

Du kan bare søke opprykk innenfor det fagområdet du er ansatt i ved OsloMet. 

Hvis du har blitt kompetansevurdert ved OsloMet eller har søkt om opprykk tidligere må det gå 2 år fra forrige søknad ble innlevert før du kan søke på nytt. 2-årsgrensen gjelder selv om du trakk søknaden din sist du søkte om opprykk. 

Hvis det er lyst ut stilling i ditt fagområde ved OsloMet må du vente i 2 år fra søknadsfristen på stillingen før du kan søke om opprykk. Det gjelder enten du søkte på stillingen og ikke ble funnet kompetent eller du lot være å søke stillingen. 

Husk også det er viktig at du får med all dokumentasjon når du sender inn søknaden din, da det ikke er anledning til å ettersende dokumentasjon. Utdanningsfaglig kompetanse og norskkompetanse på B2-nivå må dokumenteres på søknadstidspunktet. 

Eksempler på dokumentasjon og refleksjon som bør følge søknaden fremgår av OsloMets kompetansematrise for vurdering av vitenskapelig kompetanse (OsloMet-CAM (.pdf)). Se også retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse. 

Det er ikke anledning til å søke opprykk på grunnlag av kompetansevurdering fra annen institusjon. 

Opprykk tildeles av det aktuelle ansettelsesutvalget og gis med virkning fra søknaden er innlevert. 

Det er ikke anledning til å søke opprykk fra ekstraervervstilling etter uhl. § 7-7 (bistilling/II'er stilling).

  • For midlertidig ansatt etter tidligere uhl § 6-5

    Hjemmel for å ansette midlertidig for kvalifisering innen tre år er opphevet. Informasjonen her gjelder for vurdering av de som ble ansatt på slike vilkår før 1. august 2024.

    Se vurdering av midlertidige ansatte i stillinger som skal kvalifisere til professor innen 3 år.

  • Opprykk på grunnlag av avlagt grad

    Opprykk til førsteamanuensis på grunnlag av avlagt doktorgrad og til universitetslektor på grunnlag av oppnådd mastergrad, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven § 3-11, tredje ledd, tildeles administrativt. Opprykk kan bare gis innenfor det fagområdet der søkere er ansatt, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven § 3-13, fjerde ledd. 

    Ved søknad om opprykk må også OsloMets kriterier for utdanningsfaglig kompetanse være dokumentert. 

    Søknad med dokumentasjon sendes HR-rådgiver ved fakultetet. Søknaden skal inneholde et kort søknadsbrev om søknad om opprykk i henhold til forskriften, bekreftelse på doktorgrad og pedagogisk mappe med undervisnings-CV, profileringsdokument og tilhørende dokumentasjon. 

    Søknaden behandles administrativt, og den skal derfor ikke vurderes av en sakkyndig komité. Ved fakultetene godkjenner prodekan for utdanning dokumentert utdanningsfaglig kompetanse. Instituttleder/instituttdirektør godkjenner fagområdet og doktorgradens eller mastergradens relevans. Ved SPS godkjenner senterleder både fagområde, gradens relevans og utdanningsfaglig kompetanse. 

    Den ansatte orienteres om utfallet av søknaden om opprykk i brevs form. Opprykket gir ikke rett til endrede arbeidsoppgaver, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven § 3-13, andre ledd, siste setning.  

    Virkningstidspunktet for opprykket er dato for innlevert søknad, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven § 3-14, femte ledd.

  • For opprykk til forsker 1183

    • Du må ha tiltrådt fast stilling, åremålsstilling eller eksternt finansiert stilling hvor ansettelsesforholdet har en varighet på 3 år eller mer utover søknadstidspunkt for opprykket.
    • Du kan bare søke om opprykk innen det fagområde/forskningsfelt du er ansatt i ved OsloMet.
    • Hvis du har søkt om opprykk tidligere må det gå 2 år før du kan søke på nytt.
    • Hvis du ønsker å bruke en professorkompetanseerklæring fra norsk institusjon som grunnlag for å søke opprykk, så kan denne være maksimalt 6 år gammel og den må være enstemmig og utvilsom.
    • Søknadsfrist for søknad om opprykk til forsker 1183 er 1. mai hvert år.
    • Det er ikke anledning til å ettersende arbeider etter søknadsfristen.
    • Opprykk tildeles av ansettelsesutvalget for professorer, forsker 1 og dosenter og gis med virkning fra søknadstidspunktet.

  • For opprykk til forsker 1109

    • Du må ha tiltrådt fast stilling, åremålsstilling eller eksternt finansiert stilling hvor ansettelsesforholdet har en varighet på 2 år eller mer utover søknadstidspunkt for opprykket.
    • Du kan bare søke om opprykk innen det fagområde/forskningsfelt du er ansatt i ved OsloMet.
    • Hvis du har søkt om opprykk tidligere må det gå 1 år fra melding om avslag før du kan søke på nytt.
    • Opprykk tildeles av ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger og gis med virkning fra den første dag i måneden etter at søknaden er innlevert.

  • For opprykk til førstebibliotekar

    Logg inn på Lovdata for å lese om opprykk til førstebibliotekar.

  • For overgang mellom stillinger på samme nivå

    OsloMet har besluttet at det er anledning til å søke overgang mellom stillinger på samme nivå, jf. forskrift til universitets og høyskoleloven § 3-15. Det innebærer at man kan søke overgang fra dosent til professor eller motsatt, og fra førstelektor til førsteamanuensis eller motsatt. 

    Alle kravene til den stillingen man ønsker overgang til må dokumenteres på søknadstidspunktet. Ved overgang gjelder de samme kravene til kompetanse og kompetansevurdering som ved opprykk. Reglene om 2 års karantene gjelder også tilsvarende. 

    Søknad med dokumentasjon sendes til HR ved fakultet/senteret. Søknaden skal inneholde et kort søknadsbrev om overgang i henhold til forskriften, bekreftelse på utdanning og pedagogisk mappe med undervisnings-CV, profileringsdokument og tilhørende dokumentasjon. 

    For overgang fra førstelektor til førsteamanuensis på grunnlag av avlagt doktorgrad kan overgangen besluttes administrativt. For øvrige overganger skal det oppnevnes en sakkyndig komité som gir vurdering på om kriteriene for overgang er oppfylt. Ansettelsesutvalget på fakultetet/ansettelsesutvalget for professor, dosenter og forsker I treffer endelig vedtak om overgang avhengig av stillingskategori. 

    Overgang gir ikke rett til endrede arbeidsoppgaver, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven § 3-15. Overgang medfører ingen endring i lønn. Det er ikke anledning til å søke overgang i ekstraervervstilling etter universitets- og høyskoleloven § 7-7. 

    Virkningstidspunktet for overgang er dato for innlevert søknad. 

  • Viktige lenker

  • Verktøy - opprykk