2 millioner til mangfoldsprosjekter
OsloMet har mottatt midler fra Norges forskningsråd til to prosjekter for mer kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i norsk forskning.
Norges forskningsråd har delt ut til sammen over 22 millioner kroner til 23 prosjekter (forskningsradet.no), som skal utvikle innovative tiltak rettet mot kjønnsbalanse, mangfold -herunder samisk og inkludering i akademia.
To prosjekter knyttet til OsloMet har mottatt 1 million kroner hver:
- Rekruttering og inkludering i helsefaglig akademia (RIHA) er et prosjekt ved OsloMet som skal styrke rekruttering og inkludering av ansatte med etnisk minoritetsbakgrunn i undervisnings- og forskningsstillinger ved sykepleierutdanningen. Målet er å utvikle og iverksette tiltak som forbedrer rekrutteringspraksis og mangfoldskompetanse blant ledere og vitenskapelig ansatte, samt å øke kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i helseutdanningene. Prosjektleder er Jonas Debesay professor innenfor migrasjon og helsetjenester ved Fakultet for helsevitenskap på OsloMet. Prosjektdeltakere er forsker Lucia Hsiao, førsteamanuensis Ana Carla Schippert og førstelektor Ragnhild Storstein Spilker.
- Balanseprosjekt om involvering av samiske perspektiver ved breddeuniversitetene (SAMSAM) er et samarbeid mellom Nord universitet, UiT, NTNU og OsloMet. Det har som mål å styrke samiske perspektiver i forskning, utdanning og kunnskapsutvikling ved landets breddeuniversiteter. Prosjektet springer ut fra et nasjonalt behov for større bevissthet om samisk historie, samfunnsliv, språk og rettigheter. Behovet er tydelig synliggjort av Sannhets- og forsoningskommisjonen. Prosjektdeltakerne fra OsloMet er direktør for universitetsbiblioteket Hege Undem Store, NIBR-forsker Mikkel Berg-Nordlie og programansvarlig for kultur og mangfold, Vibeke Horn. Prosjektleder er Tove Mentsen Ness fra Nord universitet.
Alle prosjektene som har mottatt midler vil inngå i et nettverk (BalanseHub) der de kan utveksle erfaringer samt få oppdateringer om nye ideer, metoder og teorier om kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i akademia. Nettverket koordineres av NIFU Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning. Prosjektene skal være toårige.
Mangfold og inkludering av stor betydning
– Gratulerer med tildelingene og takk for initiativ til alle involverte fagmiljøer, sier fungerende rektor ved OsloMet, Tanja Storsul.
– Mangfold og inkludering er av stor betydning for vårt universitet. Vi ønsker et inkluderende akademisk miljø både for studenter og ansatte. Da trenger vi å jobbe klokt med rekruttering, inkludering og med faglige perspektiver. De nye prosjektene vil bidra til å styrke dette arbeidet, sier Storsul.
