Ansettelse og opprykk i vitenskapelig stilling

I tillegg til informasjonen som ligger under Slik ansetter du er de særlige reglene knyttet til ansettelse og opprykk i vitenskapelige stillinger samlet her. Begrepet vitenskapelige stillinger omfatter både undervisnings- og forskningsstillinger (professor, dosent, førsteamanuensis, førstelektor, universitetslektor og universitetslærer) rekrutteringsstillinger (postdoktor, stipendiat og vitenskapelig assistent) og rene forskerstillinger (forsker 1183, forsker 1109 og forsker 1108). Visse av reglene under gjelder likevel kun undervisnings- og forskningsstillingene.

Ansettelse i vitenskapelige stillinger

Ansettelse i vitenskapelige stillinger skjer etter reglene i universitets- og høyskoleloven kapittel 7 (lovdata.no) og forskrift til universitets- og høyskoleloven kapittel 3 (lovdata.no), likevel slik at reglene som omhandler undervisnings- og forskningsstillinger kun gjelder for stillingene professor, dosent, førsteamanuensis, førstelektor, universitetslektor og universitetslærer. I forskriften er det egne regler knyttet til rekrutteringsstillingene (postdoktor, stipendiat og vitenskapelig assistent). 

Ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger skjer etter sakkyndig vurdering, se universitets- og høyskoleloven § 7-2 (lovdata.no). Du finner retningslinjer for sammensetning av sakkyndig komité her. 

For rekrutteringsstillinger og rene forskerstillinger skal ansettelsesutvalget ta stilling til spørsmål om sakkyndig vurdering i den enkelte sak i forbindelse med at utvalget godkjenner utlysningstekstene. Der ansettelsesutvalget beslutter at det skal nedsettes en sakkyndig komité skal oppnevningene følge retningslinjer for sammensetning av sakkyndig komité. 

Forskrift til universitets- og høyskoleloven kapittel 3 (lovdata.no) angir kvalifikasjonskravene til den enkelte undervisnings- og forskningsstilling. OsloMet har vedtatt egne retningslinjer for vurdering av vitenskapelig kompetanse ved ansettelse, opprykk og overgang. Det bør vurderes om det skal legges til må-krav til den enkelte stilling utover forskriftens krav, se OsloMet-CAM (.pdf) for eksempler på kompetanser som vektlegges ved OsloMet. 

Opprykk og overgang

Søknad om opprykk følger retningslinjer for vurdering av vitenskapelig kompetanse ved ansettelse, opprykk og overgang.
Se også

• hva du må gjøre før du søker opprykk
• informasjon om sakkyndig komité. 

OsloMet har vedtatt at det skal være anledning til å søke opprykk fra universitetslektor til førsteamanuensis på grunnlag av oppnådd doktorgrad. 

OsloMet har vedtatt at det skal tillates å søke overgang mellom stillinger på samme nivå. Det vil si mellom dosent og professor, og mellom førstelektor og førsteamanuensis. Søknad om overgang følger retningslinjer for vurdering av vitenskapelig kompetanse ved ansettelse, opprykk og overgang.