Resultater fra arbeidsmiljøundersøkelsen er klare
I årets arbeidsmiljøundersøkelse scorer OsloMet noe over gjennomsnittet for universitets- og høyskolesektoren på mange områder. Samtidig har universitetet forbedringsområder.
Over 1700 ansatte ved OsloMet svarte på arbeidsmiljøundersøkelsen ARK, noe som gir en svarprosent på over 70 prosent. Undersøkelsen kartlegger en rekke områder, og resultatene blir gjennomgått på de ulike enhetene i ukene fremover.
– Takk til alle som svarte på årets undersøkelse. Dette er et viktig verktøy for at vi skal kunne jobbe målrettet med å bevare og utvikle et godt samarbeid og arbeidsmiljø ved universitetet, sier rektor Christen Krogh.
Kollegafellesskap og støtte
Innenfor temaområdet «Samspill og støtte» er fremgangen størst, men OsloMet scorer likevel litt under gjennomsnittet for universitets- og høyskolesektoren (UH).
– Spesielt hyggelig er det at så mange svarer at de har gode kollegafellesskap på OsloMet, hvor de både får og gir støtte, og der det er rom for å prøve og feile, sier Krogh.
Mange ansatte opplever også at de kan si det de mener, uten å være redd for negative reaksjoner fra kolleger.
Intern informasjonsflyt
– Vi ser også at vi har forbedret oss på intern informasjonsflyt. Her ligger vi nå på gjennomsnittet i UH-sektoren. Dette er et område vi vil fortsette å satse på fremover, sier rektor Christen Krogh.
Samtidig har OsloMet en liten nedgang siden 2022 på to temaområder – «Læring og utvikling» og «Arbeidet vårt i hverdagen». Resultatene varierer fra enhet til enhet. Verneombud og HR vil i samarbeid med ledere og enhetene jobbe videre med å finne gode tiltak til forbedringer.
Veien videre
Arbeidsmiljøundersøkelsen ARK er ikke bare en måling, men en del av et viktig bevarings- og utviklingsarbeid. Resultatene skal ledere og medarbeidere på alle organisatoriske nivå bruke sammen.
- Vi legger stor vekt på å ha en god prosess for oppfølgingsarbeidet. Alle ledere har fått sine rapporter, og verneombudene ved de ulike enhetene har mottatt aktuelle rapporter, forteller HR-direktør Randi Stene.
Før påske vil alle enheter ha gjennomført et tilbakemeldingsmøte. Videre skal enhetene utarbeide handlingsplaner med tiltak og bevaringspunkter knyttet til arbeidsmiljø.
- Vi skal også jobbe sammen med ledergruppene, for å se om det er forbedringsområder vi kan jobbe med på tvers av enheter på OsloMet, sier Stene.
Uakseptabel oppførsel
I denne arbeidsmiljøundersøkelsen var det også spørsmål om uakseptabel oppførsel, som diskriminering, mobbing, trakassering, vold og seksuell trakassering.
ARK-sekretariatet ved NTNU leverer resultatene knyttet til uakseptabel oppførsel i en egen rapport i mars. Resultatene vil være samlet for hele universitetet, og brytes ikke ned på enhetsnivå.
Her kan du lese mer om arbeidsmiljøundersøkelsen ARK
