Nytt fra HR
Her kan du lese mer om ny aldergrense i arbeidslivet, krav til psykososialt arbeidsliv og kvoter for avspasering.
Ny aldersgrense i arbeidslivet: 72 år fra 2026
Fra 1. januar 2026 heves den øvre aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år, som vil si at du har rett til å jobbe til du er 72 år. Endringen betyr at det i hovedsak blir en felles aldersgrense i arbeidslivet, både for ansatte i stat, kommune og privat sektor.
Den nye regelen gjelder for alle som fyller 70 år 1. januar 2026 eller senere.
Hevingen av den øvre aldersgrensen i staten gir statlige ansatte som ønsker det, mulighet til å stå lenger i jobb. Du kan gå av med pensjon tidligere, hvis du ønsker det.
Samtale om alderspensjon
Samtale om alderspensjon er en naturlig del av medarbeidersamtalene for ansatte som har fylt 60 år.
For å søke om pensjon må du selv sende inn søknad til Statens Pensjonskasse og gi beskjed til arbeidsgiver. Pensjon kan du lese mer om i personalhåndboka (compendia.no).
Hvis du står i jobb til 72 år skjer avgangen automatisk, les mer her (lovdata.no).
Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø fra 2026
Fra 1. januar 2026 blir kravene til psykososialt arbeidsmiljø tydeligere i arbeidsmiljøloven.
Endringene i arbeidsmiljøloven § 4-3 (lovdata.no) presiserer at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at psykososiale faktorer er fullt forsvarlige ut fra hensynet til helse, sikkerhet og velferd.
Klarere ansvar
Dette gir arbeidsgivere et klarere ansvar for å forebygge uheldige belastninger.
De nye presiseringene omfatter blant annet uklare eller motstridende krav, emosjonelle belastninger i arbeid med mennesker, ubalanse mellom arbeidsmengde og tid, samt behov for støtte og hjelp i arbeidet.
Målet er å gjøre det enklere å forstå hva som kreves for å sikre et godt og trygt arbeidsmiljø – ikke bare fysisk, men også psykososialt. OsloMet vil følge opp endringen. Les mer her (arbeidstilsynet.no).
Kvote fleksitid – timer i stedet for dager
Denne informasjonen gjelder for ansatte som fører arbeidstid i SAP-portalen/DFØ-appen.
Kvoten for avspasering per år oppgis fra 2026 i timer i stedet for dager, men kvoten er den samme. Det vil si at 24 enkeltdager gjøres om til 180 arbeidstimer.
Hver januar er det ny kvote for året. Du må ha fleksitid for å ta ut av kvoten, og kan maksimalt ta ut 180 timer i året. Det betyr konkret at dersom du har opparbeidet deg 190 timer fleksitid, kan du uansett ikke ta ut mer enn 180 av dem.
Alle fleksitimer opp til 50 timer som ikke er tatt ut ved årets slutt, overføres til neste år.
Les mer om:
