Lokale lønnsforhandlinger og kravskjema - Ansatt

Lokale lønnsforhandlinger 2025

Lokale lønnsforhandlinger 2025

Her finner du informasjon om årets lokale lønnsforhandlinger, inkludert skjemaer for å sende inn krav, referater fra de forberedende møtene, og etter hvert vil også protokoller med resultatet fra forhandlingene bli publisert her.
Publisert
Sist oppdatert

  • Hvem kan fremme krav?

    • Ingen kan sende inn kravene sine direkte til forhandlingene. Bare partene etter hovedtariffavtalene kan fremme lønns- eller stillingsendringskrav. Det vil si arbeidsgiver på den ene siden eller fagforeningene (tjenestemannsorganisasjonene) på den andre. 
    • Om du ønsker å fremme et krav på egne vegne må du altså sende inn kravet ditt til din fagforening, og få dem til å fremme kravet for deg. 
    • Alternativt kan du foreslå det for din leder, som kan velge å fremme kravet gjennom fakultetsadministrasjonen/HR-avdelingen. 
    • Er du uorganisert er det bare leder som kan fremme krav for deg. 

  • Krav og skjema

    Alle krav - både den enkelte ansattes egne krav og ledernes krav på sine ansatte - skal føres inn i OsloMet sine standardiserte skjema for lønnskrav, og sendes inn til gjeldende frister. 

    Partene er i de forberedende møtene blitt enige om forskjellige rammer for normalkrav; både størrelsen på krav og tiden som bør ha gått før man stiller krav. Det kan stilles krav som går ut over rammen for normalkrav, men da må det begrunnes spesielt hvorfor må går ut over rammene. Se referatene for å vite hvilke rammer som gjelder for ditt avtaleområde. 

  • Kriterier

    Det er ingen begrensninger i hva slags argumenter som kan fremføres til fordel for den enkelte ansatte i 2.5.1-forhandlingene. Partene ved OsloMet har imidlertidig blitt enige om hvilke argumenter vi anser som mest relevante i vedlegg 2 til vår omforente lønnspolitikk - Vurderingskriterier ved lokale forhandlinger. 

  • Om krav til de lokale 2.5.1-forhandlingene

    De lokale partene er i formøter blitt enige om datoer og frister mv. Det ble i 2025 gjennomført et felles formøte og et andre formøte separat for hver av avtalene (samlet for Akademikerne og Unio).: 

  • Partenes føringer

    Arbeidsgiver har egne føringer om hvordan det skal prioriteres i oppgjøret. Se referatene fra de forberedende møtene. Disse kommer i tillegg til de omforente føringene i lokal lønnspolitikks vedlegg 2. 

    Fagforeningene vil sette opp en del egne føringer (prioriteringer) for kravene fra sin side. Informasjonen om disse kan du lese i referatene fra de forberedende møtene, eller få ved å spørre din egen fagforening.

  • Statistikk

    Statistikken fra 2025

    Der det er under fire oppføringer pr. stillingskode er statistikken sladdet av hensyn til personvern. De tillitsvalgte har tilgang til mer detaljert statistikk. 

  • Frister

    Frister for 2.5.1-forhandlingene offentliggjøres i forkant av forhandlingene. Et godt tips er uansett å starte tidlig med arbeidet med å utarbeide krav. 

    Det er fagforeningene som fremmer krav for de ansatte. Ansatte som skal fremme lønnskrav til forhandlingene må derfor sende sitt krav til sin fagforening. Den enkelte fagforening vil selv informere egne medlemmer om hvilke frister som gjelder for innlevering av krav. 

    Ledere må fremme krav på de av sine ansatte som de ønsker skal prioriteres i oppgjøret. Alle ledere vil motta informasjon fra Avd. HR om frister og om hvordan prosessen for dette skal være. 

    Uorganiserte ansatte må sende evt. lønnskrav til sin leder så raskt som mulig. 

  • Resultat av forhandlinger

    Resultat fra 2.5.1-forhandlinger publiseres når forhandlingene er avsluttet og protokollene er underskrevet av partene. 

    Delprotokoller kan bli publisert underveis, men forhandlingene er ikke over før sluttprotokoll er skrevet.