Management development at OsloMet
The programme for management development is faculty-overreaching and is located in Dept. HR in HiOA's Central Department for Organisation and Corporate Governance (ORV).
- Purpose
- Offers to all managers
- Offers for potential managers
- Offers to new managers
- Mananement of education and R&D
- Course portfolio for management training
Purpose
Management development aimes at providing OsloMet's managers with updated and relevant competence in response to changing demands. The purpose of the enterprise-integrated management development programme is:
- Competenc development
The offer of management development enables managers - individually and collectively - to maintain and develop their management competencies. - Strategically rooted and enterprise-integrated development
As an enterprise-integrated programme, the offer must be adapted to HiOA’s distinctiveness, objectives and needs for development. It must support ongoing processes aimed at realising our strategic goals.
Offers to all managers
All OsloMet’s managers are offered competence raising measures and meeting places across the organisation.
Offers for potential managers
An important part of the preparation for recruitment to management positions is to identify potential managers within OsloMet. In autumn 2018, we are running a short programme for employees who are interested in management and are considering a management role as a relevant career path.
Offers to new managers
Many of the management positions at OsloMet have fixed-term contracts and as a consequence management replacements occur frequently. Furthermore, several of the fixed-term contracts run out simultaneously, which means that we every now and then have quite a few new managers at the same time. Replacements also happen in permanent contract managerial positions, in order to provide the college with new managers. Thus, in the management development programme emphasis is placed on developing good replacement processes, as well as providing new managers with support through an internal mentoring scheme and a separate programme developed for them.
Management of education and R&D
In the autumn of 2017 two new programmes aimed at the management of the core business were started up.
- Research and education management
- Research group management
Course portfolio for management training
Managers may sign up for independent courses within defined subjects or tools as needed. Subjects may include meeting culture, the employer's managerial prerogatives, conflict management, financial management etc.
The courses are published through the HiOA Academy’s course calendar, where you can read course descriptions and sign up.
Formål
Lederutviklingen skal bidra til at universitetets ledere har oppdatert og relevant kompetanse i møte med endrede krav. Formålet med det virksomhetsinterne lederutviklingsprogrammet er:
- Kompetanseutvikling
Lederutviklingstilbudet legger til rette for at lederne, enkeltvis og samlet, vedlikeholder og utvikler sin lederkompetanse. - Strategisk forankret og driftsintegrert utvikling
Som virksomhetsinternt program skal tilbudet være tilpasset OsloMets særpreg, målsetninger og utviklingsbehov og skal understøtte pågående prosesser på vei mot realiseringen av strategiske mål.
- Kompetanseutvikling
Tilbud for alle ledere
Alle OsloMets ledere får tilbud om kompetansehevende tiltak og møteplasser på tvers.
Tilbud til potensielle ledere
En viktig del av forberedelsen til lederrekrutteringer er å få frem potensielle ledere internt. Høsten 2018 tilbyr vi et kortprogram for ansatte som er interessert i ledelse og vurderer en lederrolle som aktuell karrierevei.
Tilbud for nye ledere
Mange av lederstillingene ved OsloMet er på åremål, og vi har som følge av det relativt hyppige lederskifter. En del av åremålene utløper dessuten samtidig, slik at vi tidvis har mange nye ledere på samme tid. Også i lederstillinger som ikke er på åremål, skjer det utskiftninger slik at vi får nye ledere til universitetet. Dermed er det i lederutviklingstilbudet vektlagt å utvikle gode lederskifte-prosesser, samt å gi støtte til nye ledere gjennom en intern mentorordning og et program for nye ledere.
Ledelse av utdanning og FoU
OsloMet har to lederutviklingsprogrammer rettet mot ledelse av kjernevirksomheten.
Kursportefølje for lederopplæring
Ledere tilbys selvstendige kurs innen avgrensede temaer eller verktøy hvor de melder seg på etter behov. Temaer kan være møtekultur, arbeidsgivers styringsrett, konflikthåndtering, økonomistyring o.a.
Kursene publiseres via OsloMet-akademiets kurskalender hvor man kan lese kursbeskrivelser og melde seg på.