Ferie

Ferie

• Feriens lengde er 5 uker – 25 arbeidsdager.
• Ved deltid med ukentlige fridager regnes fridagene som feriedager, jf. ferielovens § 5 nr. 1.
• Man har rett til full feriefritid selv om man ikke har opparbeidet seg rett til full ferielønn.
• Tiltrer man en stilling etter 30. september har man bare rett til én uke ferie.

Søke om ferie

TA-ansatte

• Før du kan avvikle ferie, må du i forkant søke om ferie i DFØ-appen eller i  SAP-portalen.
• Søk innen 1. mai for hoved-/sommerferien.

UF-ansatte

• Avvikler du feriedager utenom hoved-/sommerferien, må du i forkant søke om ferie i DFØ-appen eller i SAP-portalen.
• UF-ansatte trenger ikke å søke om hovedferie/sommerferie. Siden all ferie skal avvikles i undervisningsfrie perioder blir ferien forhåndsregistrert og arbeidsplanen angir det netto antall timer som skal arbeides - ferie fratrukket. 

Sykdom i ferien

• Er man 100 prosent sykmeldt når ferien starter kan hele ferien kreves utsatt til senere på året. Krav om utsetting må fremmes før siste arbeidsdag før ferien.
• Ved 100 prosent sykmelding i ferien kan man kreve å få samme antall dager som ferie senere i ferieåret. Det må da leveres sykmelding (ikke egenmelding) umiddelbart etter at ferien er over.
• Sykdom hos andre enn den ansatte selv gir ikke rett til utsettelse av ferien.
• Feriedager som ikke er avviklet pga. sykdom overføres automatisk til påfølgende år.

Utbetaling av feriepenger

• Beregningen gjøres i juni måned, ferielønnstillegget utbetales sammen med lønnen for juni måned.

Overføring/forskuttering

•  Restferie skal ikke betales ut. 14 feriedager med lønn kan avtales overført til neste år (2 uker etter ferieloven, samt 4 dager avtalefestet ferie).
• I SAP-portalen overføres uavviklede feriedager automatisk.
• Ferieloven krever skriftlig avtale om overføring av restferie.
  • E-skjema "Overføring av feriedager" oppfyller kravene til en slik avtale.
  • Skjemaet er også et styringsverktøy for ledere.
• Forskuddsferie kan avtales, men kun for det antall dager det er opptjent feriepenger for når ferien skal avvikles.

Feriepenger under permisjon med lønn

• Ved sykdom og permisjoner med lønn vil man opptjene rett til feriepenger. Permisjon med delvis lønn vil påvirke opptjeningsgrunnlaget.