Søkerlistene til prorektorstillinger klare
16 personer har søkt stillingen som prorektor for forskning og utvikling, og 9 vil bli prorektor for samfunnsforbedringer og samarbeid ved OsloMet.
Søknadsfristen for stillingene som prorektor for forskning og utvikling, og prorektor for samfunnsforbedringer og samarbeid gikk ut 16. januar, og søkerlistene er nå klare.
Det er totalt åtte konfidensielle søkere til stillingene. Av de offentlige søkerne er det to interne søkere fra OsloMet til hver av de to prorektorstillingene.
Dette er søkerne til stillingen som prorektor for forskning og utvikling:
- Erik Bjurström, 56 år, lektor, Mälerdalens University
- Konfidensiell, kvinne
- Camilla Josephson, 52 år, Umeå universitet
- Sashidharan Komandur, 44 år, forskningsleder, Høgskolen i Innlandet
- Kajsa-Stina Longuere, 42 år, Operations Manager, UK Energy Research Centre
- Henrik Lund, 66 år, Chief Executive Officer, Mode Sensors
- Konfidensiell, mann
- Per Martin Norheim-Martinsen, 45 år, prorektor for forskning og utvikling, OsloMet
- Konfidensiell, kvinne
- Asbjørn Røiseland, 59 år, professor, Fakultet for Samfunnsvitenskap, OsloMet
- Li Sheng, 50 år, University of Macao
- Sangeeta Singh, 57 år, professor, Universitetet i Agder
- Konfidensiell, kvinne
- Phalangchok Wanphet, 47 år, professor, Nord universitet
- Hans Weinberger, 60 år, instituttleder Universitetet i Agder
- Imac Maria Zambrana, 42 år, førsteamanuensis, Universitetet i Oslo
Dette er søkerne til stillingen som prorektor for samfunnsforbedringer og samarbeid:
- Konfidensiell, kvinne
- Hallgrim Hjelmbrekke, 68 år, instituttleder ved Fakultet for teknologi, kunst og design, OsloMet
- Ana Cristina Horta Corvo Dias Pego, 53 år, professor, Universidade do Algarve
- Camilla Josephson, 52 år, Umeå universitet
- Sashidharan Komandur, 44 år, forskningsleder, Høgskolen i Innlandet
- Konfidensiell, mann
- Konfidensiell, kvinne
- Carl Thodesen, 42 år, dekan ved Fakultet for teknologi, kunst og design, OsloMet
- Konfidensiell, kvinne
lnnstillingsutvalget skal nå vurdere aktuelle kandidater opp mot beskrivelser, krav og kriterier som er fastsatt i stillingsbeskrivelsene, velge kandidater til intervju, gjennomføre intervjuer og fremme innstilling til styret.
