IMDi-midler til mangfoldsprosjekt 

Gjennom IMDi sin tilskuddsordning Økt etnisk mangfold i arbeidslivet har OsloMet fått tilskudd til prosjektet "Mangfold i helse – OsloMets vei til inkludering". Prosjektet er et samarbeid på tvers av universitetet, mellom Fakultet for helsevitenskap, OsloMet Holmlia og program for kultur og mangfold.

Prosjektet har Fakultet for helsevitenskap som pilot, og har som mål å øke andelen ansatte med innvandrerbakgrunn ved fakultetet. Erfaringene fra piloten skal bidra til å videreutvikle OsloMets rekrutteringspraksis ved hele universitet.

– Gratulerer til prosjektgruppen med gjennomslag for et viktig initiativ, sier rektor Christen Krogh.

Styrke mangfoldskompetanse

Prosjektet har en tidsramme over to år, og vil ha prioritet for å motta midler i årene arbeidet pågår. Årets tildeling er på 700 000,-.

Tiltakene i prosjektet handler om å øke bevisstheten om etnisk mangfold som ressurs hos alle ansatte og spesielt ledere, slik at fakultetet kan dra større nytte av kompetansen til ansatte med innvandrerbakgrunn. Prosjektet skal også se på hvordan inkludering, som er en av universitetets kjerneverdier, forvaltes og oppleves i praksis, og hvilke kompetansehevingstiltak som er relevante for både ledere og ansatte.

– Å ha tilgang til rollemodeller som ligner en selv er av betydning for studentenes læringsmiljø og ambisjoner om videre karriere i akademia, sier Ragnhild Storstein Spilker, førstelektor ved HV, og deltaker i prosjektet. 

Prosjektgruppen ser frem til å komme i gang, og vil trekke veksler på erfaringen fra andre mangfolds- og inkluderingsprosjekter ved OsloMet, som blant annet OsloMet Holmlia og Mobilize ved Fakultet for samfunnsvitenskap.

– Tilslaget til «Mangfold i helse» passer utmerket med sektorsamarbeidet OsloMet allerede deltar i, om å utvikle opplæring i mangfoldsledelse for akademia. Arbeidet vil dermed komme både OsloMet og sektoren til gode fremover, sier Vibeke Horn, leder for universitetets program for kultur og mangfold.