Bli med på arbeidsmiljøundersøkelsen
Fra 6. til 27. januar kan du svare på arbeidsmiljøundersøkelsen ved OsloMet.
Rektor Christen Krogh håper så mange som mulig vil ta seg tid til å svare på undersøkelsen.
- Resultatene blir et viktig verktøy som ledere og ansatte skal bruke sammen for å skape og opprettholde et arbeidsmiljø med trivsel, og engasjement, sier rektor.
Temaer i undersøkelsen er faktorer som ifølge forskning bygger godt arbeidsmiljø, som mestringsklima, og ytre og indre motivasjon.
- Å jobbe systematisk med arbeidsmiljøet bidrar til økt motivasjon, bedre helse og mindre sykefravær, sier HR-direktør Randi Stene.
Videreutvikle arbeidsmiljøet
Høy svarprosent gir et godt grunnlag for at det systematiske arbeidet med arbeidsmiljøet skal lykkes. Alle ansatte oppfordres derfor til å svare på arbeidsmiljøundersøkelsen.
Svarene fra alle nivåer i organisasjonen danner grunnlag for å bevare det som er bra, og å gjøre noe med områder som bør bli bedre.
Ledere, HR-medarbeidere og verneombud får opplæring i gjennomføring og oppfølging av undersøkelsens resultater, og hvordan drive tiltaksarbeid.
Alle enheter skal jobbe videre med resultatene fra undersøkelsen i tilbakemeldingsmøter før sommeren 2025.
Arbeidsmiljøundersøkelsen ARK
OsloMet bruker arbeidsmiljøundersøkelsen ARK. ARK er forkortelse for arbeidsmiljø- og arbeidsklimaundersøkelser. Spørsmålene er forskningsbaserte, og utarbeidet for og av universitets- og høyskolesektoren.
Her finner du mer informasjon:
Forrige undersøkelse våren 2022
Forrige arbeidsmiljøundersøkelse ved OsloMet var våren 2022. Spørreskjemaet er videreutviklet siden den gang. Noen spørsmål har gått ut, nye har kommet inn, og mange er videreført.
Fra 2023 inkluderer arbeidsmiljøundersøkelsen spørsmål om uakseptabel oppførsel, som diskriminering, mobbing, trakassering, vold og seksuell trakassering.
Disse spørsmålene erstatter nasjonale undersøkelser for sektoren på området.
