Arbeidsmiljøundersøkelsen: Resultater uakseptabel oppførsel
121 ansatte ved OsloMet svarer at de opplevde uakseptabel oppførsel i løpet av de siste seks månedene i fjor. Resultatet er lavere enn i sektoren for øvrig.
Arbeidsmiljøundersøkelsen ARK ble gjennomført ved OsloMet fra 6.- 27. januar i år. Resultatene ble presentert i en nyhetssak i februar.
I årets undersøkelse var det for første gang spørsmål om uakseptabel oppførsel, definert som diskriminering, mobbing, trakassering, vold og seksuell trakassering. Nå foreligger resultatene av denne delen av undersøkelsen.
Totalt 121 ansatte innenfor alle stillingskategorier svarer at de har opplevd uakseptabel oppførsel i løpet av de siste seks månedene i fjor, noe som utgjør 7 % av de 1700 ansatte som har svart. Dette er en lavere andel enn i sektoren for øvrig.
Antall svar på opplevde former for uakseptabel oppførsel:
- Diskriminering - 62, 3,6 prosent av alle som har svart
- Trakassering - 60, 3,5 prosent av alle som har svart
- Mobbing - 38, 2,2 prosent av alle som har svart
- Vold og/eller trusler - 6, 0,4 prosent av alle som har svart
- Seksuell trakassering - færre enn 5, ikke oppgitt i prosent
Det er rapportert minst ett tilfelle av uakseptabel oppførsel i 34 av 47 enheter ved OsloMet, og det er liten forskjell mellom kjønnene.
Opplevelse av uakseptabel oppførsel har høyest forekomst blant ansatte i forsknings- undervisnings- og formidlingsstillinger. Flest svarer at de har opplever å bli utsatt for uakseptabel oppførsel fra en leder, tett etterfulgt av fra en kollega.
46 prosent av de som sier de har opplevd uakseptabel oppførsel, har ikke meldt fra om dette. Blant de som sier de ikke har meldt fra, svarer flest at de ikke vet hvordan de skal gå frem for å varsle.
De som har opplevd uakseptabel oppførsel opplever det også som betydelig mindre trygt å si fra om uønskede hendelser, enn øvrige ansatte.
Nulltoleranse
– Vi har med denne undersøkelsen gjort en viktig kartlegging. Ved OsloMet skal det være nulltoleranse for trakassering og uakseptabel oppførsel. Målet er at vi ikke skal ha noen slike hendelser hos oss, sier rektor Christen Krogh.
– Vi tar resultatene av undersøkelsen på alvor, og skal nå jobbe sammen på tvers av organisasjonen for å følge opp, sier rektor.
HR-avdelingen leder an oppfølgingen av arbeidsmiljøundersøkelsen, og HR-direktør Randi Stene sier de fremover skal jobbe i tett samarbeid med universitetets verneombud, ledere og enheter.
– Vi skal nå arbeide videre med handlingsplaner og med å forstå resultatene og sammenhenger, og utarbeide handlingsplaner slik at vi kan følge opp best mulig både på virksomhetsnivå og i enhetene, sier Stene.
– Resultatene viser også at vi må arbeide videre med å gjøre varslingskanalen kjent, sier HR-direktør Randi Stene.
