Ledelse i endring og omstilling
OsloMet har flere strategiske målsettinger og satsninger som innebærer endringer og krav til omstilling. Vi er et ferskt universitet i utvikling og med ambisjoner, samtidig som det stilles krav til effektiv drift.
"Ledelse i endring og omstilling" skal styrke omstillingskompetansen til ledere og andre nøkkelpersoner, gi støtte og mulighet for erfaringsdeling og gi bistand i konkrete omstillingsprosesser. Overordnet skal programmet bidra til å bedre OsloMets endringskapasitet.
Målgrupper
- Ledere og andre nøkkelpersoner som arbeider med endringsprosjekter og større omstillingsarbeid.
- Medarbeidere i støtteroller til ledere: Parallelt med lederutviklingen, bygges det et omstillingsteam med HR-medarbeidere, instituttlederstøtter og stabspersoner som kan rådgi ledere og bistå i enhetenes endringsprosjekter.
- Tillitsvalgte og verneombud: Det er ønskelig å involvere tillitsvalgte og verneombud. De er sentrale som hhv. støttespillere for sine medlemmer og for å sikre arbeidsmiljøperspektivet i endringsprosesser.
Organisering og innhold
Ledelse i endring og omstilling er et relativt kort program knyttet til dagens situasjon ved OsloMet.
Programmet organiseres som kombinert læring med samlinger og en e-læring med digitale ressurser. Lederne settes sammen i blandede basisgrupper på tvers av nivåer og enheter og møtes mellom samlingene for å arbeide med mellomperiodeoppgavene knyttet til egne problemstillinger og handlingsplaner.
Heldagssamling med tema
- Endringsledelse og omstillingsevne; Hvordan forstå og lede omstilling i organisasjonen?
- Lokale utfordringer og eget lederskap
- OsloMets rammer for og virkemidler i omstillingsarbeid (omstillingsavtalen, håndbok for ledere, lov og avtaleverk i staten)
- Utvikling av handlingsplan for lokalt omstillingsarbeid
Halvdags-workshop 1
- Arbeide med fiktive, men realistiske case
- Ta opp spørsmål og dele erfaringer og tips
Halvdags-workshop 2
- Forts. case/ dilemmahåndtering
- Samle erfaringer og verktøy for å øke den samlede kompetansen
I tillegg til samlingene, inneholder programmet
- e-læring med opplæringsfilmer, case- og refleksjonsøvelser, relevant litteratur og OsloMets interne verktøy og retningslinjer
- egen opplæring for medarbeidere i omstillingsteamet i forkant av og parallelt med ledersamlingene
- egen workshop med tillitsvalgte og verneombud som omhandler deres roller