Kriterier for tildeling av Erasmus+ ansattstipend | Kompetanseutvikling - Ansatt

Kriterier for tildeling av Erasmus+ ansattstipend

Kriterier for tildeling av Erasmus+ ansattstipend

Erasmus+ programmet vektlegger strategisk bruk av stipendmidlene. Våre interne kriterier bygger på disse betingelsene og OsloMet sin strategi.

Hovedprioriteringene i Erasmus+ programmet er: 

  • Inkludering og mangfold 
  • Bærekraft og grønn profil 
  • Digitalisering 

Stipendene skal brukes til å bygge kompetanse som støtter opp under disse hovedprioriteringene og som støtter opp under søkerens nåværende eller fremtidige arbeidsoppgaver ved OsloMet.  De skal også bidra til å styrke internasjonalt samarbeid ved OsloMet.

Har du fått Erasmus+ ansattstipend tidligere, og dette oppholdet er avsluttet, må du ha levert inn all nødvendig dokumentasjon for å kunne søke på nytt.  

Dersom det er begrensede midler, vil følgende bli prioritert:

  1. Søknader fra ph.d.-stipendiater
  2. Søknader fra ansatte som skal bruke stipendet til digital kompetanseheving for å:
    • lære mer om pedagogisk bruk av digitale verktøy i undervisning
    • lære mer om studieadministrative systemer og verktøy
    • lære mer om blandet mobilitet (kombinasjon av fysisk og digital mobilitet) 
    • lære mer om bærekraft og grønn omstilling 

  3. Ansatte som tidligere ikke har vært på Erasmus+ ansattutveksling
  4. Maks én søknad per søker

Kriteriene er utarbeidet i henhold til kriterier i Erasmus+ programmet, Nasjonal strategi for bruk av Erasmus+ programmet, OsloMet sin strategi (oslomet.no) med underliggende strategier, og Erasmus Policy Statement (oslomet.no).

Kontakt

Kontakt