Forskningsgrupper ved Fakultet for helsevitenskap

• Gruppen skal ha et felles overordnet forskningstematisk område og bør være tverrfaglige der det er hensiktsmessig.

• Gruppen skal ha felles aktiviteter som seminarer, utvikling av prosjekter, publisering, formidling og søknadsskriving.

• Gruppen bør bestå av minst fem personer. Grupper på mer enn 15 personer bør vurderes delt opp eller supplert med prosjektledere.

• Gruppen bør ha medlemmer på ulike nivåer (Professor/1. amanuensis, mellomstillinger tilsvarende postdoktornivå, stipendiater/studenter, eventuelt andre stillingskategorier) og med bredde i sin kompetanse.

• Gruppen kan inkludere forskere fra andre institutt og fakultet. Den kan også ha medlemmer ansatt ved institusjoner utenfor OsloMet.

• Forskningsgruppeleder må ha vist betydelig evne til kreativ og selvstendig forskning. Det kreves førstestillingskompetanse, fortrinnsvis professor. Gruppeleder skal ha hovedstilling ved OsloMet.

• Forskningsgruppeleder må ha dokumentert ledelse av forskningsprosjekter og forskningsveiledning på master-/doktorgradsnivå.

• For å bli profilert som forskningsgruppe på OsloMets nettsider må gruppen vise regelmessig publisering og fremdrift

• FoU-tiden til medlemmene bør fortrinnsvis inngå i gruppens forskningsprosjekter

• Alle forskningsgrupper skal ha en langsiktig strategisk plan for utvikling av gruppen, forskningen og gruppens medlemmer. I planen skal forskningsgruppen definere suksesskriterier for gruppen som kan danne grunnlag for evaluering.

• Selv om forskere på HV kan være med i flere forskningsgrupper, vil de bare kunne være hovedmedlem i en gruppe (og eventuelt assosiert medlem i andre).

• Forskningsgruppen skal som hovedregel være organisatorisk forankret ved det instituttet der forskningsgruppeleder har hovedstilling.

• Forskningsgrupper bør tilstrebe samarbeid på tvers av fagområder.

• Styrke kompetanse, kvalitet og produktivitet i forskningen

• Stimulere og bidra til utarbeidelse av søknader om eksterne forskningsmidler

• Drive rekruttering og miljøbygging, herunder å arbeide for å skape et forskningsmiljø som støtter opp om forskere i rekrutteringsstillinger, og som legger forholdene til rette for deres faglige utvikling.

• Drive nettverksbygging med eksterne miljøer, nasjonalt og internasjonalt.

• Bidra til synliggjøring og profilering av forskningsgruppen og prosjektenes resultater blant annet gjennom årlige oppdateringer av forskningsgruppens nettsider

• Delta i forskningsgruppelederforum og være kontaktperson mot instituttleder/avdelingsleder (linjeledelsen).

• Forskningsgruppeleder tildeles 15 % ekstra FoU-tid.
• Det bør inngås en avtale mellom forskningsgruppeleder og instituttleder som klargjør forskningsgruppeleders ansvarsområde på delegasjon fra instituttleder og rapporteringsplikt til instituttleder. 

• Forskningsgruppene rapporterer årlig til instituttleder eller avdelingsleder der dette er delegert.

• Forskningsgrupper ved HV evalueres hvert 6. år etter kriterier fastsatt av FoU-utvalget. Neste evaluering vil finne sted i 2024.

Etablering 

Forskningsgrupper opprettes av instituttet på bakgrunn av kriterier fastsatt av FoU-utvalget. Nye grupper meldes inn til FoU-seksjonen med gruppenavn og navn på leder.

Endring

Større endringer i forskningsgruppens sammensetning og/eller skifte av forskningsgruppeleder skal godkjennes av instituttet. Ved endring av forskningsgruppeleder må ny leder meldes inn til FoU-seksjonen.