Kriterier for forskningsgrupper ved Fakultet for helsevitenskap
- Krav til forskningsgrupper
- Krav til forskningsgruppeleder
- Forventninger til medlemmer i forskningsgruppene
- Forankring av forskningsgrupper - avtaleverk
- Forskningsgruppeleders ansvarsområde
- Forskningsgruppeleders handlingsrom-/ressurser innenfor linjestrukturen
- Oppfølgning av forskningsgrupper
Krav til forskningsgrupper:
- Felles tematiske områder
- Medlemmer på ulike nivåer (Professor/1. amanuensis, mellomstillinger tilsvarende postdoktornivå, stipendiater/studenter, eventuelt andre stillingskategorier)
- Kompetansebredde
- God publiseringsaktivitet de siste 3 år
- Minimum fem medlemmer som hovedregel
- FoU-tiden til medlemmene bør fortrinnsvis inngå i gruppens forskningsprosjekter
- Personer skal som hovedregel kun være medlem i én forskningsgruppe
Krav til forskningsgruppeleder:
- Førstestillingskompetanse, fortrinnsvis professor, hovedstilling ved OsloMet
- Dokumentert ledelse av forskningsprosjekter og forskningsveiledning på master-/doktorgradsnivå
Forventninger til medlemmer i forskningsgruppene*:
Delta i individuelle forskersamtaler der det blant annet diskuteres:
- hvordan gruppemedlemmet kan bidra til å opprettholde god publiseringsaktivitet (jfr. kriterier for etablering av forskningsgrupper)
- hvordan tildelt FoU-tid skal benyttes
Delta i felles gruppemøter der det blant annet diskuteres:
- publiseringsstrategi
- forskningsprosjekter (f.eks. ideer, utvikling, gjennomføring, resultater, prioriteringer)
- søknadsskriving
- profilering av gruppen
Forankring av forskningsgrupper – avtaleverk:
- Forskningsgruppen skal som hovedregel være organisatorisk forankret ved det instituttet der forskningsgruppeleder har hovedstilling.
- Forskningsgrupper bør tilstrebe samarbeid på tvers av fagområder. I grupper hvor man bryter med ordinært linjeansvar, bør dette forankres i en avtale mellom linjelederne.
Forskningsgruppeleders ansvarsområde:
- Styrke kompetanse, kvalitet og produktivitet i forskningen, herunder lære opp nye forskere
- Drive rekruttering og miljøbygging, herunder å arbeide for å skape et forskningsmiljø som støtter opp om forskere i rekrutteringsstillinger, og som legger forholdene til rette for deres faglige utvikling.
- Drive nettverksbygging med eksterne miljøer, nasjonalt og internasjonalt.
- Profilere forskningsgruppen utad.
- Delta i et instituttovergripende forskningsgruppeleder-forum og være kontaktperson mot instituttleder (linjeledelsen).
Forskningsgruppeleders handlingsrom-/ressurser innenfor linjestrukturen:
- Forskningsgruppeleder tildeles 15 % ekstra FoU-tid.
- Det bør inngås en avtale mellom forskningsgruppeleder og instituttleder som klargjør forskningsgruppeleders ansvarsområde på delegasjon fra instituttleder og rapporteringsplikt til instituttleder.
Oppfølgning av forskningsgrupper
- Forskningsgruppene leverer årsrapport innen 1.august hvert år.
- Forskningsgruppene evalueres av en ekstern komité tre år etter oppstart etter kriterier fastsatt av FoU-utvalget.
Søknad om etablering og endring av forskningsgrupper
Søknad om etablering og endring av forskningsgrupper
Etablering:
- Forslag på forskningsgrupper fremmes til instituttleder.
- Instituttleder, i samråd med instituttrådet, gir en anbefaling til FoU-utvalget ved fakultetet.
- Endelig avgjørelse tas av FoU-utvalget.
Endring:
- Større endringer i forskningsgruppens sammensetning skal behandles av FoU-utvalget.
- Skifte av forskningsgruppeleder skal behandles av FoU-utvalget.
Det er løpende søknadsfrist for etablering og endring av forskningsgrupper. Søknadsskjema sendes til fou-hv@oslomet.no og vil bli behandlet i FoU-utvalget ved fakultetet. Søknader innsendt to uker før møtet i FoU-utvalget blir behandlet ved førstkommende møte.