Droppe til innhold

Mitt arbeidsforhold

Mitt arbeidsforhold

Arbeid, ferie og permisjon

Arbeidsplaner

Arbeidsplaner er et styrings- og planleggingsverktøy for arbeidsgivers fordeling av arbeidsoppgaver for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger. Rektor vedtok i oktober 2019 nye retningslinjer.

Retningslinjene danner grunnlag for arbeidet med oppsett av individuelle arbeidsplaner for alle ansatte i undervisnings- og forskerstillinger (UF-stillinger) ved OsloMet. De danner også grunnlag for utvikling av supplerende lokale retningslinjer på fakultetsnivå.

De generelle retningslinjene finnes i universitetets personalhåndbok - følg lenkeknapp øverst på siden. Her følger noen tommelfingerregler:

Arbeidsår

  • En full stilling har et arbeidsår på netto 1687,5 timer, tilsvarende 37,5 timers arbeidsuke.
  • Det året man fyller 60 år blir årsverket reduseres med 37,5 timer til 1650 timer grunnet en ekstra ferieuke.
  • Det året man fyller 62 år blir årsverket reduseres med ytterligere 60 timer, til 1590 timer, grunnet åtte seniordager, jf. Hovedtariffavtalen.

Oppgaver

Arbeidsplanene kan deles inn i følgende primære oppgaver:

  • FoU og formidling
  • Faglig-pedagogisk fornying
  • Undervisningsrelaterte oppgaver
  • Administrasjon og verv

Kvantifisering

En undervisningstime på 45 minutter beregnes som 1 time. For øvrige oppgaver beregnes tiden time for time. Undervisningsaktiviteter kvantifiseres ved hjelp av omregningsfaktorer.

Reising i forbindelse med praksis / andre eksterne oppdrag regnes time for time når dette foregår innenfor normal arbeidstid.

Planperiode

Arbeidsplanenes planperiode er fra 1. august til 31. juli året etter. Individuelle arbeidsplaner skal vanligvis være fastsatt innen 1. juni hvert år.

Endring

Når forholdene tilsier det kan arbeidsplaner endres underveis i planperioden. Både leder og arbeidstaker er ansvarlig for å ta opp behovet for endringer med hverandre.

Ved særlig og tidsavgrenset behov kan arbeidsgiver pålegge overtid. Overtid forutsetter timeregistrering av både arbeidstid og overtid.

Ved sykefravær reduseres normalt alle arbeidsoppgaver i arbeidsplanen forholdsmessig.

Arbeidsplanskjema

Skjema for oppsett av arbeidsplaner (Kan erstattes av lokalt tilpasset skjema)

Kontakt lokal HR

Ta kontakt med lokal HR-enhet om du har spørsmål.

chatbot-portlet