Arbeidsplaner
Retningslinjene danner grunnlag for arbeidet med oppsett av individuelle arbeidsplaner for alle ansatte i undervisnings- og forskerstillinger (UF-stillinger) ved OsloMet. De danner også grunnlag for utvikling av supplerende lokale retningslinjer på fakultetsnivå.
De generelle retningslinjene finnes i universitetets personalhåndbok - følg lenkeknapp øverst på siden. Her følger noen tommelfingerregler:
Arbeidsår
- En full stilling har et arbeidsår på netto 1687,5 timer, tilsvarende 37,5 timers arbeidsuke.
- Det året man fyller 60 år blir årsverket reduseres med 37,5 timer til 1650 timer grunnet en ekstra ferieuke.
- Det året man fyller 62 år blir årsverket reduseres med ytterligere 60 timer, til 1590 timer, grunnet åtte seniordager, jf. Hovedtariffavtalen.
Oppgaver
Arbeidsplanene kan deles inn i følgende primære oppgaver:
- FoU og formidling
- Faglig-pedagogisk fornying
- Undervisningsrelaterte oppgaver
- Administrasjon og verv
Kvantifisering
En undervisningstime på 45 minutter beregnes som 1 time. For øvrige oppgaver beregnes tiden time for time. Undervisningsaktiviteter kvantifiseres ved hjelp av omregningsfaktorer.
Reising i forbindelse med praksis / andre eksterne oppdrag regnes time for time når dette foregår innenfor normal arbeidstid.
Planperiode
Arbeidsplanenes planperiode er fra 1. august til 31. juli året etter. Individuelle arbeidsplaner skal vanligvis være fastsatt innen 1. juni hvert år.
Endring
Når forholdene tilsier det kan arbeidsplaner endres underveis i planperioden. Både leder og arbeidstaker er ansvarlig for å ta opp behovet for endringer med hverandre.
Ved særlig og tidsavgrenset behov kan arbeidsgiver pålegge overtid. Overtid forutsetter timeregistrering av både arbeidstid og overtid.
Ved sykefravær reduseres normalt alle arbeidsoppgaver i arbeidsplanen forholdsmessig.
Arbeidsplanskjema
Skjema for oppsett av arbeidsplaner (Kan erstattes av lokalt tilpasset skjema)