Retningslinjene danner grunnlag for arbeidet med oppsett av individuelle arbeidsplaner for alle ansatte i undervisnings- og forskerstillinger (UF-stillinger) ved OsloMet. De danner også grunnlag for utvikling av supplerende lokale retningslinjer på fakultetsnivå.
De generelle retningslinjene finnes i universitetets personalhåndbok - følg lenkeknapp øverst på siden. Her følger noen tommelfingerregler:
Arbeidsår
- En full stilling har et arbeidsår på netto 1687,5 timer.
- Det året man fyller 60 år blir årsverket reduseres med 37,5 timer til 1650 timer (en ekstra ferieuke).
- Det året man fyller 62 år blir årsverket reduseres med ytterligere 60 timer til 1590 timer (8 seniordager, jf. HTA)
Oppgaver
Arbeidsplanene kan deles inn i følgende oppgaver:
- undervisningsrelatert arbeid - læringsrelaterte oppgaver i vid forstand, inkluderer undervisning, veiledning og vurdering
- FoU og formidling
- faglig/pedagogisk fornying
- administrasjon
- verv
- arbeidsgiverressurs
Kvantifisering
En undervisningstime på 45 minutter beregnes som 1 time. For øvrige oppgaver beregnes tiden time for time. Undervisningsaktiviteter kvantifiseres ved hjelp av omregningsfaktorer.
Reising i forbindelse med praksis / andre eksterne oppdrag regnes time for time når dette foregår i normal arbeidstid.
For andre medvirkende forhold som kan gi utslag - se retningslinjene.
Planperiode
Arbeidsplanenes planperiode er fra 1. august til 31. juli. Individuelle arbeidsplaner skal vanligvis være fastsatt innen 1. juni hvert år.
Endring
Når forholdene tilsier det kan arbeidsplaner endres underveis i planperioden. Både leder og arbeidstaker er ansvarlig for å ta opp behovet for endringer med hverandre.
Ved særlig og tidsavgrenset behov kan arbeidsgiver pålegge overtid. Overtid forutsetter timeregistrering av både arbeidstid og overtid.
Ved sykefravær reduseres normalt alle arbeidsoppgaver i arbeidsplanen forholdsmessig.
Arbeidsplanskjema
Skjema for oppsett av arbeidsplaner (Kan erstattes av lokalt tilpasset skjema)