Publisert
Sist oppdatert
Koronavirus
Studiestedene er åpne. Les oppdatert informasjon for studenter og ansatte.
Retningslinjene danner grunnlag for arbeidet med oppsett av individuelle arbeidsplaner for alle ansatte i undervisnings- og forskerstillinger (UF-stillinger) ved OsloMet. De danner også grunnlag for utvikling av supplerende lokale retningslinjer på fakultetsnivå.
De generelle retningslinjene finnes i universitetets personalhåndbok - følg lenkeknapp øverst på siden. Her følger noen tommelfingerregler:
Arbeidsplanene kan deles inn i følgende primære oppgaver:
En undervisningstime på 45 minutter beregnes som 1 time. For øvrige oppgaver beregnes tiden time for time. Undervisningsaktiviteter kvantifiseres ved hjelp av omregningsfaktorer.
Reising i forbindelse med praksis / andre eksterne oppdrag regnes time for time når dette foregår innenfor normal arbeidstid.
Arbeidsplanenes planperiode er fra 1. august til 31. juli året etter. Individuelle arbeidsplaner skal vanligvis være fastsatt innen 1. juni hvert år.
Når forholdene tilsier det kan arbeidsplaner endres underveis i planperioden. Både leder og arbeidstaker er ansvarlig for å ta opp behovet for endringer med hverandre.
Ved særlig og tidsavgrenset behov kan arbeidsgiver pålegge overtid. Overtid forutsetter timeregistrering av både arbeidstid og overtid.
Ved sykefravær reduseres normalt alle arbeidsoppgaver i arbeidsplanen forholdsmessig.
Skjema for oppsett av arbeidsplaner (Kan erstattes av lokalt tilpasset skjema)
Ta kontakt med lokal HR-enhet om du har spørsmål.