Programmet Ny som leder ved OsloMet gjennomføres med nytt kull høsten-24, og er utviklet for å gi ledere
- et ledernettverk på tvers i organisasjonen
- økt organisasjonsforståelse og rolleforståelse
- lederkompetanser og kapasiteter i tråd med organisasjonens og rollens behov og egne styrker og utviklingsområder.
Formålet er å bidra til at nye ledere støttes og trygges i sine nye roller, slik at de raskere kan
- ivareta sitt ansvar
- respondere på krav, behov og forventninger som stilles dem
- utnytte og skape muligheter
- bidra til samhandling og felles forståelse.
Professor André Brodtkorb forteller om sin egen erfaring fra kurset "Ny som leder ved OsloMet."
Målgruppe
Ledere som enten er
- nye i lederrollen
- i ny/endret lederrolle ved OsloMet eller
- ny som leder ved OsloMet (kommet eksternt fra).
Programmet har en bredde av ledere på ulike nivåer, hvilket gir nyttig og god erfaringsutveksling blant deltagerne.
Læringsmål
Etter endt program skal deltageren ha oppnådd
- Økt ledernettverk på tvers i organisasjonen
- Økt organisasjons- og sektorforståelse
- Økt forståelse for egen lederrolle
- Styrkede lederkompetanser og -kapasiteter i tråd med organisasjonens og rollens behov, bygget på egne styrker og utviklingsområder
- Utvikle trygghet knyttet til sin lederrolle, slik at de (raskere) kan ivareta sitt ansvar og respondere på krav, behov og forventninger som stilles dem
- Settes bedre i stand til å utnytte og skape muligheter
- Settes bedre i stand til å bidra til felles forståelse og samhandling
Innhold
Programmet består av følgende moduler
Oppstartsamling 29 august. Dagssamling
Møte mellom rektor Christen Krogh og nye ledere. Bli kjent. OsloMets strategi. Onboarding. Om programmet. Øke forståelse for organisasjon, sektor og det å lede i akademia.
Andre samling 17-18 september. Meg som leder-styrker og utviklingsområder. Rolle- og forventnings-avklaringer.
Om ledelse, ulike tilnærminger, modeller og teorier. Rolle- og forventningsavklaring - egne og andres. Interessentanalyse. Egne styrker og utviklingsområder. Lederhåndbok, tilgjengelige ressurser, erfaringsutveksling og caser.
Tredje samling 15 oktober. Bygge lederidentitet. Dagssamling
Bevisstgjøre OsloMets og egne verdier. Om kultur og meningsdannelse. Bygge lederidentitet. Om organisasjonskultur og profesjonsidentiteter. Lederopplæring, tilgjengelige ressurser, caser, erfaringsdeling
Fjerde samling 13 november. Lede i endringer og transformasjon. Dagssamling
Lede i endringer og transformasjon med muligheter og utfordringer.
Ny som leder programmet etterfølges av Mentorprogram for nye ledere.
Adept-trening 21.november. Halv dag klokken 09.00-12.00
Fokus på adept-rollen. Gjennomgå verktøy og teori.
Oppstart Mentorprogram for nye ledere. Halv dag 4 desember klokken 09.00-13.00
Felles samling for mentorer og adepter i mentorprogrammet. Første møte mellom mentor og adept-parene.
Mentoring for nye ledere fortsetter i 2025, med tre individuelle samtaler mellom mentor og adept og oppfølgende fellessamling i april 2025.
Metode
Forelesning, erfaringsdeling og refleksjonsoppgaver, arbeid individuelt, i gruppe og plenum, digitale ressurser som oppgaver mellom samlingene.
Forberedelser
Programmet krever aktiv deltagelse. Det gis oppgaver deltager må forberede mellom samlingene, og arbeid vil foregå mye i grupper basert på aktiv deltagelse og interaksjon mellom deltagerne.
Krav om deltagelse
For å få plass i programmet må deltager kunne møte på alle samlinger (med et selvsagt unntak for sykdom). Dersom deltager har et sterkt behov for noe fravær må det søkes særskilt om dette til programansvarlig Margrethe Waage, og aksept for fravær må gis i forkant av samlingen.
Kursholdere
Programansvarlig er Margrethe Waage, Programansvarlig OsloMet-akademiet. Det er en rekke ulike kurslærere gjennom programmet, hvor vi trekker på en bredde av ulike egne, interne fagressurser ved OsloMet.
Kurssted
Samlingene gjennomføres på OsloMet campus/ hotell i Oslo for dagssamlinger og på eksternt sted ved todagerssamlingen med overnatting.
Dato og tid
Programmet løper fra 29 august - 4 desember hvor det skjer en overgang til Mentorprogram for nye ledere ved OsloMet som løper fra 4 desember -april 2025.
Påmeldingsfrist
Siste frist 20 juni. Jo tidligere jo bedre!
Påmeldingsmetode
Leder må melde på kandidat ved å sende mail til kursansvarlig Margrethe Waage, programansvarlig OsloMet-akademiet.
Antall plasser
Maksimalt 30.
Endelig tilbakemelding om plass på kurset vil gis innen 20 juni.